休产假之前被辞退怎么赔偿

女职工休产假前被辞退，若单位属违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。根据规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，女职工可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，要求支付赔偿金，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以更具法律效力的途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当女职工在休产假前遭遇用人单位辞退，若属于违法解除劳动合同的情形，女职工有权获得相应赔偿。
（2）赔偿的计算方式以经济补偿标准为基础，用人单位需按二倍支付赔偿金。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年给予一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）维权途径方面，女职工可先尝试与单位协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时保留证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）确认单位违法解除行为，收集能证明存在劳动关系、工资水平、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（二）与单位友好协商，明确指出其违法解除行为，依据法律规定要求支付赔偿金，注意保留协商记录。
（三）协商失败，向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若女职工产假前被辞退，且单位属违法解除合同，女职工能获赔偿。
2.赔偿为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.女职工可先和单位协商赔偿金，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
女职工休产假前被用人单位违法辞退，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工遭遇此情况，可先和单位协商要求支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。