劳动合同未签被辞退怎么办

未签劳动合同被辞退，劳动者有多种途径依法维权。自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月付二倍工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法辞退且应支付补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为有效维权，劳动者需做好以下几点：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在。
2.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）用人单位辞退劳动者分合法与违法情况。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权需先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的材料。
（4）维权途径上，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到未签劳动合同被辞退的情况，要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，表明自身诉求。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资；若违法辞退，能获得经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退且应支付补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签劳动合同被辞退，劳动者可维权。用工超一个月不满一年没签合同，可要求单位付双倍月工资。

2.单位违法辞退，要付双倍赔偿金；合法辞退需补偿的，按工作年限每满一年付一个月工资。

3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证据。先和单位协商赔偿，协商不成就找劳动监察部门或申请仲裁。
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结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可依法要求用人单位支付二倍工资、赔偿金或经济补偿，可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对具体法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。