劳动法第35条规定经济补偿细则

《劳动法》第35条规定：依法享受社会保险待遇的劳动者，在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。
关于经济补偿细则，通常有以下情况：
- 用人单位解除劳动合同，符合法定情形时，需向劳动者支付经济补偿。如因用人单位过错导致劳动者解除合同，或用人单位经济性裁员等。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体的经济补偿计算还需结合实际情况准确适用法律规定，以保障劳动者的合法权益。
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关于劳动法第35条规定经济补偿细则的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动法》第35条并非关于经济补偿的规定，而是关于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的规定。
其内容为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
要点如下：
1. 变更需双方协商一致，任何一方不得擅自变更。
2. 变更内容需明确具体，不能模糊不清。
3. 必须采用书面形式，以固定变更内容，避免日后争议。
如果涉及经济补偿，主要依据《劳动合同法》等相关法律。例如，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《劳动法》第35条未规定经济补偿细则。
经济补偿相关规定主要在《劳动合同法》等法律法规中。一般来说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿。标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，诸如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形，用人单位也需支付经济补偿，具体计算方式依法律规定和实际情况确定。
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劳动法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
关于经济补偿细则，当用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容后，若因变更导致劳动合同解除或者终止，且符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
具体而言，若用人单位提出变更劳动合同，经劳动者同意后实施，之后又因经营等原因解除或终止劳动合同，在计算经济补偿时，工作年限应从劳动者在原用人单位工作时起算。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若变更劳动合同后，用人单位降低了原劳动合同约定的劳动条件，劳动者不同意变更而解除劳动合同的，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。总之，经济补偿细则旨在保障劳动者在劳动合同变更过程中的合法权益。