劳动法补偿金包括哪些内容

1.劳动法规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。裁员时应支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同也需支付经济补偿。
3.为保障劳动者权益，劳动者要增强法律意识，留存好工资发放、工作时长等证据。用人单位应依法依规进行人事管理，避免违法行为。劳动监管部门要加强监督，对违规行为及时纠正和处罚。
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法律分析：
（1）经济补偿与工作年限紧密相关，满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资涵盖多种货币性收入，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，要支付二倍经济补偿作为赔偿金。
（3）用人单位进行裁员操作时，需要向劳动者支付经济补偿。
（4）劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意的情形，用人单位终止固定期限劳动合同也需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资构成，以便准确计算经济补偿。不同案情的经济补偿计算有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿时，工作年限很关键。满一年就对应一个月工资，六个月以上不到一年算一年，不到六个月给半个月工资。工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，计算时取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。
（三）用人单位裁员以及劳动合同期满但非用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，用人单位都要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资等收入。
2.单位违法解除或终止合同，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.单位裁员需支付经济补偿。
4.合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要支付经济补偿。
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结论：
劳动法规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有多种需支付经济补偿或赔偿金的情形。
法律解析：
经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位裁员以及劳动合同期满时，除特定情形外，也需支付经济补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到相关劳动纠纷，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。