离职工资按劳动法怎么算

法律分析：
（1）离职工资计算以实际出勤天数为依据，正常出勤时按劳动合同约定工资标准支付，这保障了员工付出劳动应得的基本报酬。
（2）若离职当月存在加班情况，平日、休息日和法定休假日加班分别对应不同的报酬支付标准，这体现了对劳动者额外劳动的合理补偿。
（3）当用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形时，需支付经济补偿，补偿金额与劳动者工作年限和月平均工资相关，这是对劳动者因非自身原因失去工作的一种经济保障。

提醒：
员工应留意加班证据的保留，以便核算加班工资。用人单位主动解除合同时，员工要明确自身是否符合获经济补偿条件，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.离职工资计算需依据员工实际出勤天数，正常出勤按合同约定工资标准支付。若离职当月有加班，平日加班按不低于工资150%支付报酬，休息日加班且无法补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。
2.若用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格按照法律规定计算离职工资和经济补偿，建立规范的薪酬核算制度。劳动者自身要了解相关权益，留存好出勤、加班等相关证据，遇到问题及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
离职工资按实际出勤天数算，正常出勤按合同约定支付，加班有相应报酬标准；用人单位主动合法解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，离职工资的计算要以员工实际出勤天数为基础。正常出勤时，按照劳动合同约定标准支付工资。对于离职当月的加班情况，平日加班、休息日加班且未补休、法定休假日加班，分别有不低于工资150%、200%、300%的报酬规定，以保障劳动者的合法权益。若用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作年限的计算和月工资的确定都有明确规则。如果遇到离职工资计算和经济补偿等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工离职工资计算要依据实际出勤天数，正常出勤按合同约定工资标准支付。员工要留意自己的出勤记录，如有疑问及时与单位核对。
（二）存在加班情况，平日加班报酬不低于工资的150%，休息日加班不能补休的报酬不低于200%，法定休假日加班报酬不低于300%。员工应保留好加班证据，以便主张权益。
（三）用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要明确自己的工作年限和月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职工资按实际出勤天数算，正常出勤按合同约定工资标准支付。
2.离职当月加班，平日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班付不低于300%报酬。
3.单位主动解约且符合法定情形，要给经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。