降薪一个月不仲裁算是默认吗

法律分析：
（1）变更劳动合同内容包括降薪，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，单方面降薪是不符合规定的。即便降薪已过去一个月，只要在仲裁时效内，劳动者都有主张权利的机会。
（2）若用人单位降薪后，劳动者超过一个月以实际行动继续履行变更后的合同且未提异议，司法实践可能认定双方就降薪达成一致。这意味着劳动者的默认行为会在法律认定上产生影响。

提醒：
劳动者对降薪有异议，应及时书面提出，防止自身权益受损。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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1.降薪一个月劳动者未仲裁通常不算默认。法律明确，变更劳动合同如降薪，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。即便用人单位单方面降薪，只要在仲裁时效内，劳动者都有权主张权利。
2.但在特殊情况下，若用人单位降薪后，劳动者超过一个月以实际行动继续履行变更后的合同，且未提出异议，司法实践里可能被认定双方就降薪达成一致。
3.为避免权益受损，劳动者若对降薪有异议，应及时以书面等方式向用人单位表达反对，积极维护自身合法权益。
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结论：
降薪一个月劳动者未仲裁，一般不算默认，但以实际行为继续履行且未提异议，司法实践中可能视为达成一致。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同内容如降薪，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位单方面降薪，即便过了一个月，只要在仲裁时效内，劳动者都能主张权利。然而，若劳动者在用人单位降薪后，超过一个月以实际行动继续履行变更后的合同且未提出异议，司法实践里可能被认定双方就降薪达成一致。所以，劳动者若对降薪有意见，要及时通过书面等方式向用人单位表达，防止自身权益受侵害。若遇到类似复杂的劳动纠纷法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者若对降薪有异议，要及时以书面形式向用人单位表达不满，明确指出不同意降薪，保留好相关书面证据。
（二）日常工作中留意收集与工资、工作内容等相关的证据，如工资条、工作记录等，以备后续可能的维权使用。
（三）在发现降薪情况后，即使超过一个月，只要在仲裁时效内，都可积极考虑通过仲裁等合法途径主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.降薪一个月劳动者没仲裁，通常不算默认。变更劳动合同如降薪，需单位和劳动者协商一致且书面确认。单位单方面降薪，劳动者在仲裁时效内都能维权。

2.但如果降薪后，劳动者超一个月按变更后的合同履行且无异议，司法上可能认定双方就降薪达成一致。

3.劳动者若对降薪有意见，要及时书面反馈给单位，防止权益受损。