因病辞退员工怎么处理

1.用人单位因病辞退员工，需按法定程序来。员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，按工作年限给经济补偿，一年补1个月工资。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位要按补偿标准2倍付赔偿金。
3.单位处理时，要留好员工不能胜任工作证据，保证程序合法，避免纠纷。
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结论：
用人单位因病辞退员工，符合条件提前通知或支付代通知金并支付经济补偿可合法解除；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，单位处理需保留证据确保程序合规。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法律规定，当员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位辞退不符合上述规定，属于违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位在处理这类情况时，保留员工不能胜任工作的证据十分重要，这样才能确保辞退程序合法合规，避免陷入劳动纠纷。如果遇到劳动辞退方面的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位因病辞退员工需合法合规操作。当员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资，可解除合同并支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
2.若单位违法辞退，员工有两种选择。可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.为避免劳动纠纷，单位处理时要保留员工不能胜任工作的证据，确保程序合法合规。

建议单位严格审查员工医疗情况，依据法律规定安排工作和处理辞退事宜。在操作过程中，注重证据收集和程序合法，与员工做好沟通解释工作。
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法律分析：
（1）当员工在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资。同时，应按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位违法辞退员工，员工有选择要求继续履行劳动合同的权利。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）用人单位在处理因病辞退员工的情况时，需保留员工不能胜任工作的证据，确保整个辞退程序合法合规，以此避免劳动纠纷。

提醒：
用人单位辞退因病员工务必遵循法定程序并保留证据。员工遇到违法辞退，可根据自身情况主张权利，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位因病辞退员工，若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。
（二）单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）单位处理时要保留员工不能胜任工作的证据，保证程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。