劳动合同的竞业限制条款包括什么

法律分析：
（1）竞业限制人员有特定范围，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，这是为保护用人单位商业秘密。
（2）竞业限制范围清晰，劳动者不能去有竞争关系单位工作，也不能自行开业经营同类业务，以此避免用人单位竞争受损。
（3）地域方面可协商确定，这给予双方一定灵活度，根据实际情况明确限制区域。
（4）期限不超二年，平衡了用人单位商业秘密保护需求和劳动者就业自由。
（5）经济补偿是用人单位义务，在限制期内按月支付，保障劳动者生活。
（6）违约责任规定了劳动者违约需支付违约金，约束劳动者遵守约定。

提醒：签订劳动合同时要仔细审查竞业限制条款，若对条款内容有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动合同竞业限制条款是保护用人单位商业秘密和竞争优势的重要手段。其涵盖多方面关键内容。
1.人员范围限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务者，精准定位需限制人群。
2.范围明确限制劳动者不能去有竞争关系单位或自行经营同类业务，防止利益冲突。
3.地域由双方协商确定，有一定灵活性。
4.期限不超二年，平衡双方权益。
5.经济补偿方面，用人单位在限制期内应按月给予补偿，保障劳动者权益。
6.违约责任规定，劳动者违约需支付违约金，约束劳动者行为。

为合理运用竞业限制条款，用人单位应明确界定保密人员和范围，与劳动者充分协商地域和期限，按时支付经济补偿；劳动者要遵守约定，若有争议可通过合法途径解决。
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结论：
劳动合同竞业限制条款包含人员范围、范围界定、地域、期限、经济补偿和违约责任等内容，人员限于特定人员，期限不超二年，单位需支付补偿，违约要担责。
法律解析：
劳动合同的竞业限制条款旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。人员范围方面，只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非全体员工。范围是限制劳动者去有竞争关系的单位或自行经营同类业务。地域由双方协商确定。期限严格规定不超过二年，以平衡用人单位权益和劳动者的再就业权利。在竞业限制期限内，用人单位有义务按月给予劳动者经济补偿，这是对劳动者就业受限的合理补偿。若劳动者违反约定，就需按约定支付违约金。若在实际中遇到关于劳动合同竞业限制条款的问题，比如不清楚自己是否属于竞业限制人员，或者对经济补偿有疑问等，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位在与劳动者签订竞业限制条款时，要准确界定人员范围，只与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，避免随意扩大范围。
（二）明确竞业限制的范围，将禁止劳动者从事的同类业务、入职竞争单位等情况详细列出。
（三）合理协商竞业限制的地域范围，结合企业实际经营区域等确定。
（四）遵守竞业限制期限不超过二年的规定，避免因期限过长导致条款无效。
（五）按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益。
（六）在条款中明确劳动者违反竞业限制约定的违约责任，约定合理的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.适用人员：劳动合同竞业限制适用于单位高管、高级技术人员和有保密义务的人。

2.限制范围：劳动者不能去与本单位有竞争的单位工作，也不能自己经营同类业务。

3.限制地域：双方可协商确定具体的限制区域。

4.限制期限：最长不超过两年。

5.经济补偿：单位需在限制期内按月给劳动者经济补偿。

6.违约责任：劳动者违约要按约定支付违约金。