劳动法规定辞退赔偿金怎么算的

1.用人单位违法辞退劳动者需承担法律责任，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集被违法辞退及工资收入等相关证据。
-与用人单位沟通协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，必须向劳动者支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这是对劳动者的一种保护，体现了法律对用人单位违法解除劳动合同行为的规制。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这样的规定合理地考虑了劳动者的工作时间贡献。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，避免了过高的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到违法辞退要及时收集证据维权，用人单位需严格依法支付赔偿金，不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若遭遇用人单位违法辞退，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法辞退行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退劳动者要付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算补偿，补偿年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位违法辞退劳动者时，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
若遇到用人单位违法辞退等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。