没干够一个月他们说工资发百分之八十

工作不满一个月工资只发80%问题。依据《劳动法》。您想咨询是否合法？
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1、工资未足额支付风险：例如，劳动者实际工作20天，用人单位以“未满月”为由仅支付80%工资，导致实际收入大幅减少。
2、证据链断裂风险：如未保留考勤记录或工资条，用人单位否认劳动者实际工作天数，将难以主张应得工资。
3、仲裁时效风险：若未在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，可能丧失法律保护，无法追回被克扣的工资。
以上风险可能导致劳动者合法权益受损，建议及时采取法律手段维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该法条明确限定了试用期工资的最低标准，既不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资。
如果用人单位与您约定了试用期，并且工资不低于正式工资的80%，则该行为可能合法。但若用人单位未与您约定试用期，或试用期约定不合法，却单方面以“未满月”为由支付80%工资，则违反了劳动法规定，侵犯了劳动者的合法权益。此外，即使工作未满一个月，也应按实际出勤天数支付工资，不得无故扣减。
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1、核实劳动合同：查看合同中是否明确约定了试用期及试用期工资标准，若无试用期条款，则用人单位无权单方面降低工资。
2、收集证据材料：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工资发放记录等，作为维权依据。
3、与用人单位协商沟通：要求用人单位按照实际工作天数支付工资，若协商无果，可进一步投诉或仲裁。
4、向劳动监察部门投诉：如用人单位拒不支付，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
5、申请劳动仲裁：若仍无法解决，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑是否有明确的劳动合同、工资支付记录等证据支持您的主张。建议在维权前先与专业律师沟通，以确保策略有效。
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如果用人单位仅因工作未满一个月而支付80%工资，属于违法行为。劳动者有权按照实际工作天数获得全额工资。
1. 如果用人单位与您签订的劳动合同中明确约定试用期，并且支付的工资不低于正式工资的80%，则该行为可能合法。
2. 如果不存在试用期约定，而用人单位仅因工作时间短而单方面决定支付80%工资，该行为违法，您有权要求按实际工作天数全额结算。
3. 如果用人单位所在地有最低工资标准，即便在试用期，工资也不能低于该标准的80%。