公司职员侵占财物5万要判多久

法律分析：
（1）公司职员侵占本单位财物5万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚。
（2）法院在量刑时会综合考量各种因素。如果职员案发后积极退还侵占财物，获得公司谅解，还有自首等情节，从轻处罚甚至争取缓刑是有可能的。
（3）反之，若职员拒不退还侵占财物，法院可能会在法定量刑幅度内从重处罚。最终的量刑要依据实际案情由法院来判定。

提醒：
公司职员应遵守法律规定，不得侵占单位财物。若涉及此类案件，不同情况量刑差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司职员侵占本单位财物5万，已达到职务侵占罪中“数额较大”的标准，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

法院量刑会综合考量多方面因素。若职员案发后积极退还侵占财物，获得公司谅解，并有自首等情节，可从轻处罚，甚至争取缓刑；若拒不退还，就可能在法定量刑幅度内从重处罚。

为争取从轻处理，涉事职员可采取以下措施：1.主动退还侵占的财物，真诚向公司道歉以取得谅解。2.若存在自首、立功等情节，应及时告知司法机关。最终量刑要由法院结合实际案情判定。
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结论：
公司职员侵占本单位财物5万涉嫌职务侵占罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，最终量刑要结合实际案情由法院判定。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额3万以上不满20万认定为数额较大，该职员侵占5万已达到此标准，所以涉嫌职务侵占罪。对于数额较大的情形，法定刑罚是处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。然而，法院量刑并非仅依据侵占数额，会综合多方面因素。若该职员案发后积极退还财物、取得公司谅解且有自首等情节，有可能从轻处罚，甚至争取缓刑；若拒不退还，可能会在法定量刑幅度内从重处罚。每个案件情况不同，具体量刑需结合实际案情由法院判定。如果您或身边的人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）若公司发现职员侵占财物，应及时收集相关证据，如财物进出记录、相关文件等，以确定侵占事实和数额。
（二）与涉事职员沟通，了解其态度，若其愿意退还财物，可协商退款事宜并签订相关协议。
（三）若职员拒不退还，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司职员侵占单位财物5万，涉嫌职务侵占罪。规定显示，侵占数额3万至20万属数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。

2.法院量刑会综合考量。若案发后积极退还财物、获公司谅解且有自首情节，可能从轻处罚甚至判缓刑。

3.要是拒不退还，会在法定量刑内从重处罚。最终量刑由法院依实际案情判定。