工伤可以解除或终止劳动合同吗

工伤情形下劳动合同的解除或终止需视具体情况而定。
一般来说，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明确定。
若工伤职工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除或终止劳动合同，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。
工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，工伤职工的劳动合同解除或终止受到法律严格限制，以保障其合法权益。
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关于工伤可以解除或终止劳动合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤情况下，劳动合同的解除或终止需分情况来看：
1. 工伤职工处于停工留薪期：
用人单位一般不得解除或终止劳动合同。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
2. 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理：
用人单位不得解除劳动合同。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此时用人单位不能随意解除劳动合同，以保障工伤职工的权益。
3. 工伤职工经鉴定为一级至四级伤残：
保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。用人单位不能解除或终止与工伤职工的劳动合同，要保障其基本生活和医疗待遇。
4. 工伤职工经鉴定为五级、六级伤残：
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 工伤职工经鉴定为七级至十级伤残：
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤职工的劳动合同解除或终止要依法依规进行，以保障其合法权益。
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1. 工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除或终止劳动合同。停工留薪期通常根据伤情确定，在此期间，职工享受原工资福利待遇。
2. 工伤职工工伤复发的，确认需要治疗的，享受工伤待遇，用人单位也不得随意解除或终止劳动合同。
3. 若工伤职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除或终止劳动合同。
4. 工伤职工被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
5. 工伤职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除或终止，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤情形下，劳动合同并非一概不能解除或终止。
一般来说，如果工伤职工处于停工留薪期内，用人单位通常不得解除或终止劳动合同。因为停工留薪期是为保障工伤职工能安心养伤恢复身体机能，在此期间解除或终止合同对职工极为不利。
然而，当工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，即便处于工伤期间，用人单位仍有权依据法律规定和合同约定解除劳动合同。
另外，工伤职工经劳动能力鉴定后，若已完全丧失劳动能力，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。但如果职工部分丧失劳动能力，且经双方协商一致，或者满足法定的解除或终止条件，如劳动合同期满等，劳动合同是可以依法解除或终止的。不过，用人单位在此种情况下需按照法律规定向工伤职工支付一次性伤残就业补助金等相关费用，以保障工伤职工离职后的权益。总之，工伤情况下劳动合同的解除或终止需严格依照法律规定和具体情形来判定，以确保双方合法权益都能得到妥善维护。