六险包括哪些险种

六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。从法律角度看，这些险种构成了我国社会保障体系的重要部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够获得物质帮助。当发现单位未依法缴纳全部险种时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，六险问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，若协商无果，则可根据情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。
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从法律角度，针对不同情况处理六险问题的具体操作如下：

1. 若单位未缴纳全部险种，员工可先与单位沟通，要求单位依法缴纳。沟通时，可明确法律依据及单位应承担的法律责任。

2. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 若劳动监察部门处理结果不满意，员工可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，并明确仲裁请求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院调查取证，并依法进行答辩和举证。法院将依法作出判决。
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