未签劳动合同二倍工资标准是多少

（一）要明确计算基数：把劳动者每月实际拿到手的各类劳动报酬都算进去，像计时计件工资、奖金、补贴、加班工资等都在范围内。

（二）确定起算和截止时间：起算时间是用工之日起满一个月的次日。如果在一年之内补签合同，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；要是满一年都没签，到满一年的前一日都要支付，且满一年视为订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动者要维权：可以先和用人单位友好协商，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等合法途径主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位要是在用工后一个月到一年内没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者发双倍工资。
这双倍工资按劳动者每月实际收入算，像计时、计件工资，奖金、补贴，加班工资等都在内。

2.支付双倍工资，从用工满一个月次日开始，到补签合同前一日结束。
要是满一年还没签，满一个月次日到满一年前一日都要发，满一年就视为签了无固定期限合同。

3.劳动者权益受损，可通过合法办法维护自身权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，以劳动者月实际收入为基数计算。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未履行，在上述规定时间内，需向劳动者支付二倍工资。工资涵盖计时、计件、奖金等多种劳动报酬形式。起算时间明确为用工之日起满一个月的次日，截止到补订合同前一日；满一年未签的，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，满一年时视为已订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位不规范用工行为的约束。如果劳动者遇到此类未签合同且未获二倍工资的情况，不要慌乱，可通过合法途径维护自身权益。若对具体法律适用或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到最大程度的维护。
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未签劳动合同的二倍工资标准是对劳动者权益的有力保障。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。

为更好保障劳动者权益，有以下建议：
1.劳动者应增强法律意识，留意入职时间和合同签订情况，若未及时签订，及时与用人单位沟通。日常注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
2.用人单位要规范用工管理，在劳动者入职一个月内及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
3.劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，对未依法签订劳动合同的行为及时纠正和处罚，维护劳动市场秩序。通过多方努力，确保二倍工资标准能切实保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同二倍工资是对用人单位不依法与劳动者签订书面合同的惩罚性规定。旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）工资基数涵盖多种劳动报酬形式，全面保护劳动者收入权益。奖金、加班工资等都纳入计算，体现公平合理。
（3）明确起算和截止时间，为劳动者主张权益提供清晰时间界限。满一年未签的特殊规定，保障劳动者长期权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资风险。劳动者若遇未签合同情况，注意留存工作证据，通过合法途径维权。