无固定期限劳动合同不能变更的情形有哪些

法律分析：
（1）一般而言，无固定期限劳动合同经双方协商一致可以变更。这体现了合同双方的意思自治，保障了双方根据实际情况调整合同内容的权利。
（2）存在不能变更的情形。一是变更违反法律法规强制性规定不被允许，如降低工资低于当地最低工资标准、延长工作时间超法定上限，这是为了保护劳动者的基本权益和维护劳动市场的正常秩序。
（3）若变更违背平等自愿、协商一致原则，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思变更，变更无效。这确保了合同变更的公平性和合法性。
（4）合同明确约定某些条款不可变更时，双方需遵循约定，未经法定程序不得擅自更改。这强调了合同约定的严肃性。

提醒：变更无固定期限劳动合同要确保合法合规、遵循自愿协商原则，若遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
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1.无固定期限劳动合同通常在双方协商一致时可变更，但存在不可变更情形。合法、自愿、协商一致是变更的必要条件。
2.不能变更的情形有三类。一是变更违反法律法规强制性规定，像降低工资低于当地最低工资标准、延长工作时间超法定上限等情况，这类变更不被允许。二是变更违背平等自愿、协商一致原则，若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下变更，变更无效。三是合同明确约定某些条款不可变更，双方需遵循约定，未经法定程序不得擅自更改。
3.为确保变更有效，双方应严格遵守法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则。在合同签订时明确约定可变更与不可变更条款，变更时签订书面协议，保障双方合法权益。
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结论：
无固定期限劳动合同通常可协商变更，但存在不能变更的情形，变更需合法、自愿、协商一致。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，一般而言，只要双方协商达成一致，无固定期限劳动合同是能够进行变更的。然而，也存在诸多限制。若变更违反法律法规强制性规定，像降低工资至当地最低工资标准以下、延长工作时间超过法定上限，这类变更不被允许。若变更违背平等自愿、协商一致原则，一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下进行变更，该变更无效。并且，若合同中明确约定某些条款不可变更，双方就必须遵循约定，未经法定程序不得擅自更改相关内容。

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（一）进行无固定期限劳动合同变更时，要确保不违反法律法规强制性规定，比如工资不能低于当地最低工资标准，工作时间不能超过法定上限。
（二）变更必须遵循平等自愿、协商一致原则，不能存在欺诈、胁迫或乘人之危等让对方违背真实意思的情况。
（三）若合同明确约定某些条款不可变更，就需按约定执行，未经法定程序不得擅自更改。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明劳动合同变更需协商一致，同时要合法合规。
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1.一般来说，无固定期限劳动合同经双方协商一致就能变更，但存在不能变更的情况。
2.变更不能违反法律法规强制规定，像降低工资低于当地最低工资标准、延长工作时间超法定上限等行为都不允许。
3.变更要遵循平等自愿、协商一致原则，若一方以欺诈、胁迫等手段让对方违背真实意愿变更，变更无效。
4.若合同约定某些条款不可变更，双方就得遵守，未经法定程序不能擅自更改。总之，变更需合法、自愿、协商一致。