拖欠工资仲裁但没钱执行怎么办

1.申请法院强制执行，法院会查询、冻结、划拨单位财产，也会对负责人罚款、拘留。

2.单位无财产执行，可将其列入失信名单，进行信用惩戒，限制高消费促其履约。

3.若单位恶意转移、隐匿财产，可要求法院追究责任。

4.单位是企业法人且资不抵债，劳动者可申请其破产，参与剩余资产分配实现债权。
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结论：
拖欠工资仲裁后没钱执行，可向法院申请强制执行、申请列入失信被执行人名单、追究规避执行责任，若单位是企业法人且资不抵债可申请其破产。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》等相关法律，在拖欠工资仲裁后没钱执行的情况，法院有权力查询、冻结、划拨单位财产并对负责人采取罚款、拘留等措施。将单位列入失信被执行人名单，会对其进行信用惩戒，限制高消费及有关消费，以此促使其履行支付工资的义务。对于单位恶意转移财产、隐匿财产等规避执行的行为，法院会依法追究其责任。而当单位是企业法人且资产不足以清偿全部债务时，劳动者申请破产，能通过破产程序参与分配单位剩余资产来实现债权。如果在实际操作中遇到此类问题或对相关法律程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.当拖欠工资仲裁后没钱执行，可通过多途径维护权益。法院强制执行是有效手段，法院能查询、冻结、划拨单位财产，还可对负责人罚款、拘留，强制其履行支付工资义务。
2.若单位无财产执行，可将其列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，限制高消费，以此促使其想办法履行义务。
3.发现单位恶意转移、隐匿财产规避执行，可要求法院追究其责任，遏制此类违法行为。
4.若单位为企业法人且资产不足以清偿全部债务，劳动者可申请其破产，通过破产程序参与分配剩余资产实现债权。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，积极配合法院工作，推动执行程序顺利进行。
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法律分析：
（1）当拖欠工资仲裁后单位没钱执行，向法院申请强制执行是有效途径。法院可通过查询、冻结、划拨单位财产来保障劳动者权益，还能对单位负责人进行罚款、拘留，以此促使单位履行支付工资的义务。
（2）若单位确实无财产可供执行，将其列入失信被执行人名单是可行之策。信用惩戒和消费限制会给单位带来经营压力，迫使其想办法支付工资。
（3）若发现单位存在恶意转移财产、隐匿财产等规避执行的行为，要求法院依法追究其责任，能防止单位逃避支付工资的义务。
（4）对于企业法人单位且资产不足以清偿全部债务的情况，劳动者申请单位破产，可通过破产程序参与分配单位剩余资产，实现自己的债权。

提醒：
不同案件情况有别，执行过程中可能遇到各种问题，建议咨询进一步分析。
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（一）向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨单位财产，也能对单位负责人罚款、拘留。
（二）单位无财产可供执行时，申请将其列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，限制高消费等，促其履行义务。
（三）发现单位恶意转移、隐匿财产规避执行，要求法院追究其相关责任。
（四）单位为企业法人且资产不能清偿全部债务，劳动者可申请其破产，通过破产程序参与分配剩余资产实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。