没签合同工作3天被老板辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）依据法律规定，只要建立了劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便工作仅3天，单位也需按照实际工作天数支付工资。
（2）赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才会产生。由于工作时间较短，通常难以认定单位辞退行为构成违法解除，所以通常没有赔偿。
（3）若能证明单位辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
（4）当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工作时尽量签订书面合同，若遇工资支付问题，及时收集工作证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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没签合同工作3天被老板辞退一般无赔偿但有工资。因为只要建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，工作3天被辞退，单位需按实际工作天数支付工资。赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才有，工作仅3天很难认定单位辞退行为构成违法解除，不过若能证明单位辞退属违法解除，可要求支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商支付工资，这是较为简便的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。
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结论：
没签合同工作3天被老板辞退，一般无赔偿但有工资，若能证明违法解除可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位有义务支付相应报酬。工作3天被辞退，单位要按照实际工作天数支付工资。赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，工作仅3天，通常难以认定单位辞退行为构成违法解除而需支付赔偿金。然而，若能证明单位辞退属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。劳动者可先与单位协商工资支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）收集证据
工作记录、考勤打卡、同事证言等，证明自己工作了3天，为后续维权做准备。

（二）协商解决
主动与老板沟通，要求支付3天工资。注意沟通时保留聊天记录或通话录音。

（三）投诉或仲裁
若协商不成，向劳动监察部门投诉，或者准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作3天没签合同被辞退，一般无赔偿但有工资。劳动者付出劳动，单位就该付报酬，工作几天就付几天工资。

2.赔偿一般是单位违法解除合同才有。工作仅3天，很难认定单位辞退违法。不过，若能证明违法解除，可要求赔偿。

3.可先和单位协商付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。