离职后公司拖欠的工资如何解决

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，协商是首选途径，该方式最为便捷，能和平解决问题。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，直接要求公司支付拖欠工资，这方法便捷高效。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）整个维权过程注意收集保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后公司拖欠工资，解决途径如下：
一是协商解决，和公司沟通要求支付工资，这最为便捷。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，在规定时间内提交仲裁申请与证据。
四是起诉，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。维权时要注意保留证据。
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结论：
离职后公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时要收集保留好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。与公司协商是解决问题的便捷途径，能快速沟通解决。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若逾期不支付需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的法律途径，要在规定的一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，在符合条件时可向法院起诉。收集保护证据是维权的关键，劳动合同、工资条等都能证明劳动关系和工资情况。如果在离职后遇到公司拖欠工资的情况，或者对维权流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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离职后公司拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。协商是最便捷方式，向劳动监察部门投诉能借助行政权力促使公司支付工资并可能获得赔偿金，申请仲裁和提起诉讼则是通过法律手段维权。

1.与公司协商。这是解决问题的首选，直接要求公司支付拖欠工资，简单高效。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成可采取此方式，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。维权时要注意收集保留相关证据。