可申请劳动仲裁解除原单位用工备案。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除原单位用工备案的常见方式是申请劳动仲裁。选择此方式时，应考虑是否希望继续履行原合同或要求赔偿，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以便在仲裁过程中维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请劳动仲裁可解除用工备案。操作如下：1. 准备材料：仲裁申请书、身份证、证据及清单、工商登记信息；2. 提交至人社局劳动仲裁委，等待立案；3. 举证、答辩，参加庭审，接受调解或等裁决；4. 对裁决不服可诉诸法院。期间可寻新工作。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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