员工恶意仲裁公司可以反告员工吗

公司面对员工恶意仲裁，虽不能严格“反告”，但可通过合理方式维护权益。

1.当员工仲裁请求无事实与法律依据时，公司应积极收集证据答辩。比如准备能证明员工违反公司规章制度的文件记录，像员工违规打卡记录、违反保密协议的行为记录等；还有可证明员工编造事实的证据，例如员工虚假的工作成果汇报等。通过这些有力证据反驳员工诉求。

2.若员工恶意仲裁致使公司遭受损失，像公司商誉受损，客户因恶意仲裁事情减少合作；或产生额外经济支出，如聘请律师的费用等。公司可另案向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任并赔偿损失。在此过程中，公司务必保留好相关损失的证据，如财务支出凭证、合作减少的合同变更记录等，以及员工恶意行为的证据，如恶意仲裁前的不当沟通记录等，为后面法律程序提供支撑。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中不存在严格意义的反诉制度，公司面对员工恶意仲裁不能简单“反告”。
（2）当员工仲裁请求缺乏事实与法律依据时，公司应积极收集证据答辩。像员工违反公司规章制度，在工作中故意犯错的记录；员工编造事实的证据，比如虚假的工作成果汇报等，以此反驳员工诉求。
（3）若员工恶意仲裁给公司造成损失，公司可另案向法院提起民事诉讼。例如公司因恶意仲裁产生公关费用、业务合作损失等，要保留好员工恶意行为证据，如恶意仲裁的沟通记录，以及相关损失证据，如费用发票、业务合同变更说明等，要求员工承担侵权赔偿责任。

提醒：
公司面对员工恶意仲裁，注意证据收集与法律程序运用，必要时咨询专业法律意见。
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（一）面对员工毫无事实与法律依据的仲裁请求，公司需第一时间着手收集各类证据。比如员工违规操作的监控录像、违反规章制度的书面警告记录等，依靠这些证据在仲裁中有力反驳员工诉求。

（二）要是员工恶意仲裁给公司带来损失，像合作方因仲裁负面消息终止合作导致的经济损失，公司要尽快保留好相关证据。然后另案向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。这就为公司要求恶意仲裁员工承担侵权责任提供了法律基础。
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员工若恶意仲裁公司，公司虽无严格意义“反告”手段，但可维护权益。劳动仲裁通常无反诉制度，公司有应对之法。
若员工仲裁没事实和法律依据，公司积极收集证据答辩，像员工违规、编造事实等证据，来反驳诉求。
要是员工行为让公司有损失，比如商誉受损、有额外支出，公司可另向法院民事诉讼，要求员工担责赔偿。公司得留好损失及员工恶意行为证据。
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结论：
员工恶意仲裁公司，公司虽不能严格反诉，但可通过合理方式维护自身权益。
法律解析：
劳动仲裁通常不存在反诉制度。若员工仲裁请求无事实与法律支撑，公司应积极收集证据答辩，像能证明员工违反公司规章、编造事实的材料等，以此反驳其诉求。要是员工恶意仲裁行为给公司带来损失，比如商誉受损、产生额外经济支出等，公司可另行向法院提起民事诉讼，追究员工侵权责任并要求赔偿损失。不过，公司务必保留好损失及员工恶意行为的证据，这是主张权益的关键。在劳动纠纷中，法律保障双方合法权益。如果公司遇到类似情况，不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。