上班第一天工伤赔偿工资标准是啥

法律分析：
（1）上班第一天因工作受伤属于工伤范畴，这保障了劳动者即使刚入职也能在工作受伤时获得应有的权益。
（2）在赔偿方面，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资包含计时工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资的组成部分。
（3）若构成伤残，计算一次性伤残补助金时，本人工资为工伤职工前12个月平均月缴费工资。由于上班第一天无过往工资记录，会以劳动合同约定工资、本单位同岗位平均工资或统筹地区职工平均工资等来确定。
（4）当双方对工资标准存在争议时，劳动者可收集证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径解决。

提醒：
工作中一旦受伤应及时收集证据，如存在工资标准争议无法协商解决，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于上班第一天因工作受伤的情况，要明确停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付，劳动者要留意单位是否按时足额发放。
（二）如果构成伤残计算一次性伤残补助金，因无过往工资记录，可与单位沟通按劳动合同约定工资、本单位同岗位平均工资或统筹地区职工平均工资来确定本人工资。
（三）当双方对工资标准有争议时，劳动者要积极收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.上班首日因工受伤算工伤。赔偿工资标准分情况，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，原工资通常指正常出勤月工资，含计时工资、奖金等。
2.构成伤残算一次性伤残补助金时，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。上班第一天无过往工资记录，或按合同约定工资、同岗位平均工资等确定。
3.双方对工资标准有争议，可收集证据协商或仲裁解决。
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结论：
上班第一天因工作受伤属于工伤，赔偿工资标准分情况确定，有争议可通过协商、劳动仲裁解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以上班第一天因工作受伤属于工伤范畴。在赔偿工资标准方面，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资涵盖计时工资、奖金等。若构成伤残，一次性伤残补助金计算中的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，但上班第一天无过往工资记录，此时可能按劳动合同约定工资、本单位同岗位平均工资或统筹地区职工平均工资确定。若双方对工资标准有争议，可收集证据，先尝试协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿工资标准方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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上班第一天因工作受伤属于工伤，赔偿工资标准分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资指正常出勤月工资，含计时工资、奖金等。构成伤残计算一次性伤残补助金时，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，上班第一天无过往工资记录，可能按劳动合同约定工资、本单位同岗位平均工资或统筹地区职工平均工资确定。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格按照规定，在停工留薪期按时支付员工原工资福利待遇。
2.对于无过往工资记录的情况，相关部门应明确具体确定工资的优先顺序和标准。
3.若双方对工资标准有争议，及时收集证据，优先通过协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。